Инструкция: заполняем личный листок по учету кадров.Зачем заполнять. Отличительная черта от анкеты состоит в том, что ее заполняет соискатель еще до приема на работу, а персональный учетный листок по учету кадров — после оформления на работу. Правила заполнения. Законодатели не предусмотрели унифицированную форму бланка, инструкцию, как заполнить личный листок по учету кадров и образец заполнения. Работодатель сам разрабатывает и утверждает персональный бланк. Работник при оформлении на работу собственноручно заполняет бланк в единственном экземпляре. Сведения вносятся в строгом соответствии с персональными документами (паспортом, дипломом, трудовой книжки и т.п.). Исправления и сокращения в документе не допускаются. Бумага содержит такие сведения, как: Фото 4х6 см. Фамилия Имя Отчество, пол работника. Дата, место рождения. Национальность. Адрес проживания, контактный телефон. Информация об образование, повышение квалификации, ученых степенях, наградах и т.п. Данные о предыдущих местах работы (должность, период работы, наименование и адрес организации). Пребывание за границей. Сведение о составе семьи. Воинская обязанность. После оформления бланка, работник проставляет подпись и дату заполнения документа. Как вносить изменения. В случае изменения информации, работник представляет необходимые документы в отдел персонала. На их основании новые учетные данные вносятся в дополнение к личному листку по учету кадров. Поправки бывают различного характера: изменение фамилии, в связи с регистрацией брака; смена паспорта, изменение места жительства, повышение квалификации, получение ученой степени и т.п. Где и сколько хранить. Хранится документ в персональном деле работника. Если дело сформировано до 1 января 2003 года, срок хранения — 75 лет. Если до 1 января 2003 года, срок хранения — 50 лет. Персональные дела руководителей хранятся постоянно.  Листок по учету кадров образец заполнения Листок по учету кадров образец заполнения С этим скачивают:
|